Jeśli szef na pewno jest zmuszony sytuacją materialną korporacji do sięgnęcia po leasing pracowników to prawie każdy pracownik, któremu zostanie zaproponowane tymczasowe przeniesienie czy też transfer do roboty w innym przedsiębiorstwie, koniecznie musi okazać na takie rzeczy własną zgodę. Nie można przekazać go wbrew swojej woli. Miast odprawiać własnych robotników dużo lepiej na pewno jest ich zwyczajnie przekazać czasowo do drugiego przedsiębiorstwa. Przy tym prawie każdy właściciel firmy koniecznie musi bezwzględnie pamiętać, iż oddelegowany zatrudniony nie musi być bynajmniej pracownikiem czasowym. Każda osoba, jaka zgadza się na leasing pracowników powinna koniecznie zatwierdzić potwierdzenie na urlop darmowy, jaki dostaje w pożyczającej go korporacji. Nie będzie to natomiast ten zwykły urlop bezpłatny. Różni się on w ten sposób, iż jest z pewnością udzielany robotnikowi z jego osobistej propozycji, a nie z idei szefa. A przy tym urlop na potrzeby leasingu na pewno jest usprawiedliwiony koniecznością a także położeniem samego pracodawcy a nie pracownika. Bardzo ważna pewnie jest obecnie jedna wątpliwość, a to znaczy takowa, że urlop na potrzeby leasingu wlicza się do stażu swojej pracy nieomal każdego pracownika. W jaki sposób również widzimy, że leasing pracowników na pewno jest będący na rękę zarówno dla samego pracownika jak również dla pracodawcy. Pracownik nadal ma możliwość wykonywać swoją prace i otrzymuje z kolei satysfakcjonujące uposażenie, a nadto jeszcze nie zaprzepaszcza stałości czasu pracy.